นักวิจัยของ Deloitte ชี้ให้เห็นว่า

ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากระยะเวลาที่พวกเขาใช้เวลาในการหยั่งรากลึก และเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายเกิดขึ้นการริเริ่มครั้งเดียวหรือการตอบสนองเชิงโต้ตอบอาจไม่ช่วยได้ ค่อนข้างโปรแกรมระยะยาวที่มีพื้นฐานมาจาก

"ความคาดหวังที่เป็นจริง" และได้รับการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่อาวุโสจะต้องย้ายเข็ม การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการสื่อสารจากสมาชิกรุ่นน้องที่มีจำนวนมากขึ้นด้วย สล็อต

แต่เมื่อสภาพแวดล้อมแบบตัดคอไม่สนับสนุนการส่งกลับหรือข้อเสนอแนะวัฒนธรรมที่ไม่ดีจะคงอยู่ได้ง่าย นั่นอาจทำให้คนงานกลุ่มใหม่ยากที่จะปฏิวัติสิ่งต่างๆมากมาย slotxo

ไม่ว่าค่านิยมของพวกเขาจะแตกต่างจากคนที่มาก่อนพวกเขามากแค่ไหนก็ตาม