แต่การลดปัญหาความเข้มของดิจิทัลไม่ได้เป็นเพียงแค่การปรับแต่งแพลตฟอร์มวิดีโอแชทเท่านั้น ส่วนหนึ่งของปัญหา Spataro กล่าวว่าหนึ่งปีที่มีการระบาดใหญ่เรายังคงพยายามทำซ้ำรูปแบบการทำงานเก่าของเราในสภาพแวดล้อมที่บ้านใหม่อย่างสิ้นเชิง 

“ มันใช้งานไม่ได้ เราเข้าสู่ยุคใหม่แล้ว” เขากล่าว “ เราต้องการนิสัยใหม่แนวปฏิบัติใหม่ความเข้าใจทางวัฒนธรรมใหม่ ๆ เราจำเป็นต้องเรียนรู้ทักษะและรูปแบบใหม่ ๆ และสร้างบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมใหม่” บาคาร่า

แทนที่จะมองว่าคนงานเป็น "หุ่นยนต์ในโรงงาน" เราควรสร้างวัฒนธรรมใหม่ที่มองว่าคนงานเป็น "ผู้มีอำนาจสูงสุด" “ ทุกสิ่งที่เรารู้เกี่ยวกับการฝึกกีฬานำไปใช้ เราต้องการช่วงการทำงานที่เข้มข้นจากนั้นจึงฟื้นตัว และการฟื้นตัวก็สำคัญพอ ๆ กัน” สมัครบาคาร่า